Cartea a fost publicată în limba bulgară sub numele „Cinci slăbiciuni fundamentale în munca în echipă“ The New York Times best-selling team leadership handbook for modern executives, managers, and organizations. După primele două săptămâni în care a observat problemele de la DecisionTech, Kathryn Petersen, noul său CEO, a avut mai multe momente în care s-a întrebat dacă ar fi trebuit să accepte postul. Dar Kathryn știa că șansele să refuze erau mici. La urma urmei, pensionarea o făcuse neliniștită, iar nimic nu o entuziasma mai mult decât o provocare. Totuși, ceea ce nu putea ști când a acceptat jobul era cât de disfuncțională era echipa sa și cum membrii echipei o vor provoca în moduri în care nimeni nu o mai făcuse până atunci. Timp de douăzeci de ani, The Five Dysfunctions of a Team a captivat publicul cu o fabulă realistă și captivantă care urmărește încercările lui Kathryn Petersen, CEO-ul DecisionTech, în timp ce se confruntă cu o criză supremă de leadership. Ea trebuie să unească o echipă atât de dezorganizată încât amenință să deraieleze întreaga companie. Partea egală de fabulă despre leadership și manual de afaceri, această sursă definitivă despre munca în echipă de la Patrick Lencioni dezvăluie cele cinci tendințe comportamentale care stau la baza motivului pentru care chiar și cele mai bune echipe întâmpină dificultăți. El oferă un model puternic și un ghid pas cu pas pentru a depăși aceste disfuncții și a face ca toți să vâslească în aceeași direcție. Astăzi, lecțiile din The Five Dysfunctions of a Team sunt mai relevante ca niciodată. Această ediție specială aniversară sărbătorește una dintre cele mai bine vândute cărți de afaceri din toate timpurile, cu un nou cuvânt înainte din partea autorului care reflectă asupra moștenirii și lecțiilor sale.